事业单位年度考核表使用技巧 如何编制事业单位年度考核表?
1、公平原则
公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。
2、严格原则
考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果。
3、单头考评的原则
对各级职工的考评,都必须由被考评者的“直接上级”进行。单头考评明确了考评责任所在,并且使考评系统与组织指挥系统取得一致,更有利于加强经营组织的指挥机能。
4、结果公开原则
考绩的结论应对本人公开,这是保证考绩民主的重要手段,以保证考核的公平与合理。
事业单位年度考核表表格通用技巧
1:单元格内强制换行
在单元格中某个字符后按alt+回车键,即可强制把光标换到下一行中。
2:自动换行
在单元格内打好文字,在工具栏上找到“自动换行”按钮就可以自由的将文字在换行和不换行之间切换了。
3:篇列隐藏
选中第一行,按住【shift+F】打开“查找和替换”对话框,“备注查找全部,按住shift+A全选,然后关闭对话框,按住【ctri+0】隐藏
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