2013.7.2日更新的内容包括：
（1）管理员可以设定，员工可以查看哪些人员的请假
（2）增加了对年休假和带薪休假的维护
（3）增加了对员工本年度请假查看的视图
（4）修复了登陆权限的bug
（5）增加了员工请假的月视图，周视图，日视图等
本次更新的内容包括：
1）升级到微软。NET4.0。
2）增加了审批流程功能，用户可以自定义审批流程。
3）增加了邮件提醒功能。
此系统时为了解决如下的需求而开发：
需求如下：
1. 要有加班和请假两种申请。
2. 加班和请假其实都分两部分，第一部分是管理人员（有电脑的），第二是所有1线的操作人员（他们没有电脑）。
3. 初始化的时候要有导入的接口，能把Excel的资料导入到系统里，（部门，组别，姓名，性别，剩余假期等）。
4.在集成域（Active Directory）的情况下，要输入用户名和密码的话，也要有导入人员信息的接口。
5.员工的年休假天数根据员工的职级和工作年数确定。例如一般员工工资1-5年时5天年休假，如果工作5-10年则是10天年休假； 主管工作1-5年时10天年休假，5-10天时15天等，具体可以由程序决定。
申请加班/休假流程：
管理人员：点击“申请加班/休假”，弹出窗口或者换个界面，给出加班申请需要填写的信息（这些信息和格式，最好后台可以修改，万一以后加一行或者一列比较方便），填写好后点提交，可以把申请填写的详细信息发给对应的主管或者经理，下面有个连接，点击进入网页去Approve，或者refuse。不管批准还是不批准，都要有一行可以让经理或者主管填写信息，比如拒绝的理由或者一些注意事项，当填写好点击批准或者不批准时，系统会自动发送邮件给当时申请的用户和一位HR同事（最好可以在后台设定选择发给谁，发给几位）。如果是加班，在批准后，要把时间累计到“加班时间”这个字段，然后再看这个人休假的时候就能看到，剩余假期多少天，加班时间多少， 总共可休假期多少。如果是休假申请，在批准后，自动扣除所休的假期。
一线操作人员：如果是休假，实际操作是操作工到生产主管那申请，当主管同意后，由生产助理进入我们的系统选择哪位操作工，然后提出申请，然后和上面管理人员的操作一致。
如果是加班（每天都要的），由生产助理统计后（部门，组别，姓名，加班时间，班车站点等信息---这些信息最好后台可以调整），然后在系统里输入或者通过Excel导入，然后点击申请，申请会发送到运营经理的邮箱里（申请的所有信息），然后运营经理点击邮件下面的连接后，进行批准，如果是批准了，那邮件会发送给申请加班的生产助理或者主管还有就是要发送给HR,（HR会安排班车和晚饭）。如果是不批准，则会只发还给申请人。在批准和不批准之前，或者在拒绝之后都可以修改申请，点更新的时候，再次发送邮件（就像会议系统一样）。
